职位类别 技术 > 运维/技术支持
网络安全
地区
烟台
平均月薪 约￥89,076/年
￥7,423
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.17万 | 20% |
| 年薪7.17-8.41万 | 29% |
| 年薪8.41-10.06万 | 23% |
| 年薪10.06-11.61万 | 11% |
| 年薪>11.61万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,069 |
| 1-3年 | 12% | ￥7,630 |
| 3-5年 | 75% | ￥7,734 |
| 5-10年 | 12% | ￥7,277 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,159 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,869/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,584/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,147/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,537/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,175/年
主要发现
- 薪资分布呈现中低区间集中（49%在7.17万以下）与顶部差距明显（15%超11.61万）的特征，HR需优化薪资结构以平衡底层保留与顶部激励，老板可通过绩效奖金拉开合理差距，打工者需明确自身薪资定位并向顶部区间努力。
- 3-5年工作经验群体占比高达75%且为薪资核心区间（平均7734），但5-10年经验者薪资略降（7277），HR需关注该核心群体的职业发展通道设计以避免瓶颈流失，老板应重视其技能成熟度的性价比，打工者在3-5年后需主动规划职业晋升或技能升级。
- 年龄结构极度年轻化（29岁以下占82%），HR需将招聘重点向年轻人倾斜并配套适应其特点的管理方式，老板需注意团队年龄平衡以避免经验断层，打工者年轻时需快速积累行业经验以应对年龄增长后的竞争力挑战。
- 分位数数据显示中位数8.71万、75分位10.45万、90分位12.62万，HR可将中位数作为基准薪资参考，老板可将75分位作为优秀员工薪酬目标，打工者需争取进入75分位以上以提升薪资水平。
- 10年以上经验群体占比仅1%但平均薪资最高（8159），说明资深人才极度稀缺，HR需建立人才培养梯队以储备资深力量，老板需重视资深员工的技术带头价值，打工者可通过长期深耕成为资深专家以提升稀缺性竞争力。
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