职位类别 生产制造 > 技工/普工
锅炉工
地区
青岛
平均月薪 约￥61,824/年
￥5,152
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.96万 | 24% |
| 年薪4.96-5.67万 | 24% |
| 年薪5.67-6.73万 | 19% |
| 年薪6.73-7.70万 | 11% |
| 年薪>7.70万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,447 |
| 1-3年 | 33% | ￥5,893 |
| 3-5年 | 24% | ￥5,271 |
| 5-10年 | 42% | ￥7,926 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 38% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,959/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,635/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,290/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,571/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,520/年
主要发现
- 年薪分布呈现双集中特征，24%的人年薪低于4.96万、24%在4.96-5.67万，近半从业者处于较低收入区间，HR需关注基础薪资竞争力，老板要平衡低薪群体的稳定性，打工者需明确入门薪资水平。
- 5-10年工作经验群体占比最高（42%）且平均月薪达7926元，显著高于其他经验段，HR需重点保留资深员工，老板要重视经验带来的产能价值，打工者要注重长期经验积累以提升薪资。
- 45岁以上从业者占比达38%，行业老龄化趋势明显，HR需制定年轻化招聘策略应对后续人才短缺，老板要考虑员工退休后的岗位空缺问题，打工者可凭借经验优势在老龄化市场中提升竞争力。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于5.93万、90%低于8.35万，中等收入与高收入群体差距明显，HR需设计合理薪资梯度激励员工晋升，老板要平衡薪资结构避免差距过大，打工者可通过晋升或技能提升进入高收入区间。
- 1年以内工作经验群体占比为0，说明行业对新人需求极低或新人留存困难，HR需关注新人招聘难问题，老板要考虑人才培养成本与回报，打工者入行需先积累经验或提升技能以满足岗位要求。
- 3-5年经验群体平均月薪（5271元）低于1-3年群体（5893元），可能因行业技能提升瓶颈或岗位晋升缓慢，HR需优化员工成长路径，老板要关注中年员工的薪资与能力匹配度，打工者需警惕经验增长带来的薪资停滞问题。
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