职位类别 生产制造 > 技工/普工
电梯工
地区
青岛
平均月薪 约￥66,192/年
￥5,516
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.16万 | 19% |
| 年薪5.16-5.78万 | 26% |
| 年薪5.78-6.88万 | 24% |
| 年薪6.88-8.05万 | 13% |
| 年薪>8.05万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,739 |
| 1-3年 | 47% | ￥5,879 |
| 3-5年 | 48% | ￥5,760 |
| 5-10年 | 5% | ￥7,677 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,671 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,725/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,009/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,923/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,032/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,974/年
主要发现
- 核心员工群体特征：1-5年工作经验员工占比95%、24-29岁员工占比61%，为团队核心构成，HR需针对其需求设计招聘与保留策略，老板需关注该群体稳定性与产能贡献，打工者需明确自身在核心层的定位与成长空间。
- 薪资分布集中度：中间年薪段（5.16-6.88万）占比50%，为薪资主体区间，HR定薪需向该区间倾斜以保持市场竞争力，老板需确保中间层薪资合理避免流失，打工者需了解自身薪资处于中间层的可能性。
- 资深员工稀缺性：5年以上经验员工占比5%，但薪资显著高于主体群体（5-10年约7677元/月、10年以上约8671元/月），HR需重点挖掘与保留资深人才，老板需重视其技术传承价值，打工者需看到长期经验带来的薪资提升潜力。
- 团队年轻化趋势：24岁以下员工占比38%，为最大年龄群体，HR需关注年轻人成长需求与福利偏好（如培训、灵活工作），老板需平衡团队活力与经验积累，打工者（尤其年轻人）需适应行业年轻化的职业环境。
- 薪资分位的激励与基准：中位数薪资约5160元/月（61923元/年），75分位约6086元/月（73032元/年），90分位约7331元/月（87974元/年），HR需以分位为基准设计薪资结构（如基础薪资对应25-50分位、绩效对应75-90分位），老板需通过分位差距激励员工提升绩效，打工者需对照分位判断自身薪资水平与提升目标。
- 年轻员工占比高的管理挑战：24岁以下员工占比38%，团队年轻化特征明显，HR需关注其职业发展需求（如技能培训、晋升通道），老板需考虑团队经验传承问题，打工者（年轻人）需明确行业对年轻群体的能力要求。
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