职位类别 生产制造 > 技工/普工
钻工
地区
青岛
平均月薪 约￥73,476/年
￥6,123
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.11万 | 16% |
| 年薪6.11-6.90万 | 25% |
| 年薪6.90-8.14万 | 25% |
| 年薪8.14-9.28万 | 14% |
| 年薪>9.28万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,130 |
| 1-3年 | 75% | ￥6,217 |
| 3-5年 | 24% | ￥6,900 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,813 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,341 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 23% |
| 40岁-44岁 | 18% |
| 45岁以上 | 19% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,946/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,378/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,376/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,842/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,846/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间（6.11-8.14万占50%），中位数（月薪约6198）接近平均月薪（6123），HR需将招聘薪资锚定中位数以匹配市场预期，打工者需提升至75分位（月薪约7237）以上以增强薪资竞争力。
- 核心员工为1-3年经验（占75%，月薪6217）及3-5年经验（占24%，月薪6900），前者为岗位主体，后者为薪资峰值群体，HR需重点保留3-5年经验的骨干员工，打工者需积累1-5年经验以实现薪资提升。
- 年龄结构以30-44岁为主（占62%），年轻人（29岁以下）占比仅19%，HR需关注年轻员工招聘以避免人员断层，老板需重视中年员工的技能传承。
- 经验与薪资呈“短期增长、长期平稳”特征（3-5年达峰值6900，5年以上略有下降），打工者需警惕长期经验冗余，需通过技能升级或转岗突破薪资瓶颈，HR需设计职业发展通道以激励老员工。
- 高薪资群体（>9.28万占17%）及顶尖10%员工（月薪约8487）存在一定占比，老板需评估高薪资员工的产出价值，打工者需对标75分位以上薪资（月薪约7237）设定涨薪目标。
- 1年以内及5年以上经验占比极低（均<1%），说明岗位对新手吸引力不足或老员工流失严重，HR需优化新人培养机制及老员工保留策略。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/676202