职位类别 生产制造 > 技工/普工
铲车司机
地区
青岛
平均月薪 约￥78,396/年
￥6,533
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.46万 | 24% |
| 年薪6.46-7.38万 | 30% |
| 年薪7.38-8.57万 | 20% |
| 年薪8.57-9.95万 | 12% |
| 年薪>9.95万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,018 |
| 1-3年 | 31% | ￥5,313 |
| 3-5年 | 68% | ￥6,164 |
| 5-10年 | 0% | ￥9,691 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,818 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 20% |
| 45岁以上 | 20% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,922/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,173/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,707/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,359/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,077/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低段（<7.38万占54%），HR需关注基层岗位薪资竞争力，老板需评估基础薪资与市场匹配度，打工者需明确自身薪资所处层级。
- 3-5年经验者为核心群体（占68%），薪资较1-3年明显上涨（约16%），HR需设计阶梯式薪资体系，老板需鼓励员工长期积累，打工者需重视经验提升。
- 5年以上资深员工薪资大幅高于均值（5-10年月薪9691、10年以上11818）但占比极低（合计1%），HR需识别并保留资深人才，老板需为资深员工提供竞争力薪酬，打工者需注重长期技能沉淀。
- 年龄以30-44岁核心劳动力为主（占60%），HR需关注该群体薪资满意度与留存，老板需满足核心年龄段薪资需求，打工者在该阶段需强化技能维持竞争力。
- 薪资分布右偏（中位数低于均值），少数人拿高薪资（前10%>107077），HR需优化结构避免差距过大，老板需平衡高低薪差距保持团队稳定，打工者需明确进入高薪资段的门槛（如长期经验或特殊技能）。
- 1-3年经验者占比31%，薪资5313为入门水平，HR需完善新人薪资梯度，老板需设定合理成长预期，打工者需尽快积累经验进入更高薪资区间。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/676158