职位类别 生产制造 > 技工/普工
叉车工
地区
青岛
平均月薪 约￥71,592/年
￥5,966
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.66万 | 15% |
| 年薪5.66-6.46万 | 24% |
| 年薪6.46-7.73万 | 28% |
| 年薪7.73-8.94万 | 17% |
| 年薪>8.94万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,975 |
| 1-3年 | 57% | ￥5,370 |
| 3-5年 | 39% | ￥5,506 |
| 5-10年 | 3% | ￥6,112 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,421 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 16% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,830/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,381/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,436/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,926/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,298/年
主要发现
- 年薪5.66-7.73万区间占比超五成（52%），为多数从业者薪资集中范围，HR可优化薪资带宽，老板评估岗位价值与薪资匹配度，打工者参考自身在群体中的位置。
- 1-3年工作经验者占比最高（57%），但平均月薪最低（5370元）；5年以上经验者占比极低（合计4%），但薪资随经验显著提升（10年以上达7421元/月），HR需关注新人薪资竞争力与高经验人才留存，老板权衡新人培养成本与高经验人才产出，打工者应重视长期经验积累的薪资增长潜力。
- 各年龄段占比均衡（24岁以下至45岁以上均为14%-19%），无明显年龄断层，HR需维护队伍年龄结构稳定性，老板可评估不同年龄层员工的效能与需求，打工者可了解不同年龄阶段的职业发展空间。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于6.94万（月薪约5786元），而平均月薪5966元由部分高薪资群体拉高，HR可通过分位数构建更合理的薪资结构（如以50分位为基准岗薪），老板需明确不同分位对应的薪资成本与员工价值，打工者可通过分位数判断自身薪资水平（如低于50分位则处于中下水平）。
- 高经验叉车工稀缺（5年以上经验占比4%），但薪资溢价明显（10年以上经验者比1-3年者高约2000元/月），HR需加强高经验人才的招聘与留存，老板需评估高经验人才对生产效率的提升价值，打工者可通过积累经验提升自身薪资竞争力。
- 1年以内经验者占比为0%，说明岗位对新人接纳度低，HR需关注 entry-level（入门级）人才培养机制，老板可评估岗位技能要求与新人适配性，打工者需提前积累相关经验再入职。（可选，补充第6点更全面）
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