职位类别 生产制造 > 服装/纺织/皮革
服装/纺织设计
地区
青岛
平均月薪 约￥75,348/年
￥6,279
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.31万 | 26% |
| 年薪5.31-6.91万 | 26% |
| 年薪6.91-8.79万 | 20% |
| 年薪8.79-10.95万 | 12% |
| 年薪>10.95万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,061 |
| 1-3年 | 20% | ￥4,231 |
| 3-5年 | 59% | ￥6,193 |
| 5-10年 | 21% | ￥8,416 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,685 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,348/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,538/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,468/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,206/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,665/年
主要发现
- 中低薪区间占比高：年薪5.31万以下及5.31-6.91万各占26%，超五成从业者薪资集中于该区间，需关注初级岗位薪资竞争力及基层员工激励。
- 3-5年经验为核心群体：该经验段占比59%，平均月薪6193元，是团队主力；5-10年经验群体占21%，月薪8416元，需关注其薪资涨幅合理性，避免核心员工因涨幅不足流失。
- 员工年轻化特征显著：24岁以下占比44%，29岁以下占比66%，需关注年轻员工职业发展需求，如培训体系、晋升路径设计，以提升留存率。
- 资深员工及长经验段缺失：10年以上工作经验群体占比为0%，40岁以上员工仅占9%，需关注职业生命周期规划，如管理岗或专家岗设置，避免资深员工流失。
- 薪资分位数反映层级差异：中位数年薪67468元（约5622元/月），75分位至90分位年薪从91206元涨至120665元，涨幅显著，需关注top 25%员工的薪资激励，同时确保中基层员工薪资与市场水平匹配。
- 经验与薪资匹配度需优化：3-5年经验员工薪资为6193元，5-10年经验员工薪资8416元，涨幅约36%，需验证该涨幅是否符合行业惯例，避免因薪资晋升机制不完善导致员工流失。
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