职位类别 服务业 > 零售
商场运营
地区
青岛
平均月薪 约￥77,592/年
￥6,466
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.95万 | 25% |
| 年薪5.95-7.21万 | 24% |
| 年薪7.21-8.81万 | 21% |
| 年薪8.81-10.39万 | 12% |
| 年薪>10.39万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,601 |
| 1-3年 | 80% | ￥4,794 |
| 3-5年 | 15% | ￥4,842 |
| 5-10年 | 4% | ￥7,157 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,462 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 82% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,048/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,045/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,827/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,534/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,966/年
主要发现
- 低薪群体占比近半（年薪<7.21万占49%），基层员工薪资竞争力不足，可能影响满意度与留存。
- 团队极度年轻（24岁以下占82%、1-3年经验占80%），新人为主带来活力但缺乏资深指导，需加强培养与梯队建设。
- 前5年薪资增长停滞（1-3年 vs 3-5年薪资几乎无差），需设计合理晋升机制，避免年轻员工因看不到增长流失。
- 薪资分布右偏（中位数7.48万低于平均7.76万），高收入者（16%）拉高平均，需明确薪资定位避免误导求职者。
- 资深人才稀缺（5年以上经验占5%），缺乏资深运营人才支撑，需引进或培养完善团队结构。
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