职位类别 服务业 > 餐饮
茶艺师
地区
青岛
平均月薪 约￥52,848/年
￥4,404
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.75万 | 21% |
| 年薪4.75-5.46万 | 33% |
| 年薪5.46-6.73万 | 20% |
| 年薪6.73-7.98万 | 10% |
| 年薪>7.98万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,262 |
| 1-3年 | 65% | ￥4,006 |
| 3-5年 | 34% | ￥5,313 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,812 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,347 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,192/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,600/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,614/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,927/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,420/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：年薪4.75万以下占21%，4.75-5.46万占33%，合计54%从业者年薪在5.46万以下，打工者需明确自身薪资在行业中的位置，HR需锚定基础薪资范围。
- 经验积累对薪资提升作用显著：3-5年经验从业者占34%，平均月薪5313，较1-3年经验的4006高约32.6%，打工者需重视经验沉淀以突破薪资瓶颈，老板需为资深员工提供匹配其价值的薪资。
- 员工结构高度年轻化：24岁以下占64%，且与1-3年经验段（65%）高度重合，说明职位以年轻新人为主，老板需关注年轻员工的留存问题，HR需针对年轻人优化招聘和培养策略。
- 薪资分位数反映分布特征：中位数年薪56614（约4718月薪）高于平均月薪4404，表明低薪者较多拉低了平均值，打工者可通过分位数判断竞争力（如75%从业者低于68927年薪），HR需参考分位数制定薪资带宽。
- 1-3年经验者为核心劳动力：占比65%，但平均月薪4006低于行业平均，可能因该群体为入门级主力，薪资定位较低，HR需检查该段薪资是否合理以吸引基层员工，打工者需调整入门阶段的薪资预期。
- 长期从业者占比极低：10年以上经验占1%，40岁以上占2%，说明职位缺乏长期职业发展吸引力，老板需完善职业晋升路径，打工者需评估职位的天花板。
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