职位类别 服务业 > 餐饮
配菜打荷
地区
青岛
平均月薪 约￥50,496/年
￥4,208
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.40万 | 14% |
| 年薪4.40-5.01万 | 23% |
| 年薪5.01-6.03万 | 36% |
| 年薪6.03-7.29万 | 13% |
| 年薪>7.29万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,741 |
| 1-3年 | 70% | ￥4,024 |
| 3-5年 | 25% | ￥5,933 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,288 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,510 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,326/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,667/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,655/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,263/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,203/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间：年薪5.01-6.03万占比36%，为最大群体，中位数5.47万，大部分员工薪资处于中等水平，HR/老板需关注中等薪资群体的稳定性，打工者需明确自身薪资所处位置。
- 1-3年经验员工为核心群体：占比70%，平均月薪4024，是岗位主力但薪资低于1年以内（4741）和3-5年（5933），存在薪资瓶颈，HR/老板需激励该部分员工避免流失，打工者需规划提升经验以突破瓶颈。
- 年龄结构呈现两极分化：24岁以下占62%，45岁以上占11%，中间年龄段（25-44）占比27%，说明年轻员工为主体但中年员工留存率低，HR/老板需关注中间年龄段员工的培养与留存，打工者需考虑职业长期发展的年龄适应性。
- 3-5年经验为薪资增长关键拐点：占比25%，平均月薪5933，较1-3年显著提升约47%，为经验与薪资匹配的关键期，HR/老板需设计针对性激励政策引导员工积累经验，打工者需重视该阶段能力提升以实现薪资跃升。
- 薪资差距存在但分层明确：10%员工年薪低于3.53万（月薪约2944），90%低于7.92万（月薪约6600），低薪与高薪区间清晰，HR/老板需确保薪资与员工价值贡献匹配，打工者需了解高薪所需的能力要求与成长路径。
- 年轻员工为绝对主力：24岁以下占62%，说明岗位对年轻人吸引力大，但需关注其职业稳定性，HR/老板需设计符合年轻人需求的福利与发展路径，打工者需利用年轻优势快速积累经验。
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