职位类别 咨询/翻译/法律 > 咨询/调研
心理咨询师
地区
青岛
平均月薪 约￥89,400/年
￥7,450
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.59万 | 27% |
| 年薪6.59-8.93万 | 27% |
| 年薪8.93-11.50万 | 18% |
| 年薪11.50-14.05万 | 11% |
| 年薪>14.05万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,941 |
| 1-3年 | 50% | ￥6,294 |
| 3-5年 | 43% | ￥7,462 |
| 5-10年 | 6% | ￥10,263 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,206 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,385/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,298/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,925/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,955/年
- 📊 90%分位薪资：约￥154,739/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低中薪为主、高薪稀缺”特征：27%从业者年薪低于6.59万（约5491元/月），27%在6.59-8.93万区间，合计超五成；年薪超14.05万的高薪群体占比为15%。HR需合理设计薪资梯度，老板需关注低薪群体稳定性，打工者需明确晋升加薪路径。
- 1-5年经验为核心招聘群体且薪资随经验增长：1-3年经验从业者占比为50%，平均月薪6294元；3-5年占比为43%，平均月薪7462元，接近行业平均。HR需聚焦该群体招聘，老板需重视经验积累的薪资激励，打工者需通过经验提升实现薪资增长。
- 年龄结构年轻化但资深群体占比稳定：24岁以下从业者占比为27%，25-29岁占比为20%，合计超四成；30岁以上群体占比超五成（30-34岁16%、35-39岁16%、40岁以上21%）。HR需兼顾年轻人才与资深者招聘，老板需关注团队年龄梯队，打工者需明确不同年龄阶段的职业目标。
- 薪资分位数反映晋升空间：中位数年薪8.69万（约7244元/月），低于行业平均（7450元/月），说明部分高薪者拉高平均；前25%从业者年薪超11.80万（约9829元/月），前10%超15.47万（约12895元/月）。HR需参考分位数定薪，老板需关注高薪群体的带动作用，打工者需努力进入前25%以获得更高薪资。
- 资深人才稀缺且薪资溢价明显：5-10年经验从业者占比为6%，平均月薪10263元（年约12.31万）；10年以上占比为1%，平均月薪12206元（年约14.65万），薪资较1-3年经验者分别高出63%、94%。HR需加大资深人才挖掘力度，老板需通过薪资激励保留资深者，打工者需注重长期经验积累提升竞争力。
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