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人力资源咨询顾问
地区
青岛
平均月薪 约￥93,096/年
￥7,758
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.12万 | 22% |
| 年薪7.12-8.92万 | 28% |
| 年薪8.92-11.06万 | 19% |
| 年薪11.06-13.34万 | 13% |
| 年薪>13.34万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,547 |
| 1-3年 | 23% | ￥6,564 |
| 3-5年 | 67% | ￥6,835 |
| 5-10年 | 10% | ￥10,550 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,730 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,655/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,360/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,953/年
- 📊 75%分位薪资：约￥116,867/年
- 📊 90%分位薪资：约￥145,755/年
主要发现
- 职位年龄结构高度年轻化，24岁以下占比63%，需关注年轻群体的招聘适配性及长期留存策略。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占67%），薪资与1-3年经验者差距小（约4%），需设计入职后逐步增长的薪酬机制以激励成长。
- 5-10年经验者薪资大幅提升（较3-5年增长约54%）但占比仅10%，需重视资深人才的招聘与保留。
- 69%的人年薪在11.06万以下，薪资集中于中低收入区间，需优化薪酬结构以提升核心员工激励性。
- 薪资分位数显示行业内存在差距（10%分位约5.97万，90%分位约14.58万），需确保薪酬内部公平性及高绩效员工市场竞争力。
- 年轻群体占比高，需平衡团队经验结构，避免过度依赖年轻员工导致经验断层。
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