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IT咨询顾问
地区
青岛
平均月薪 约￥188,172/年
￥15,681
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.04万 | 29% |
| 年薪15.04-18.80万 | 23% |
| 年薪18.80-23.05万 | 15% |
| 年薪23.05-27.36万 | 11% |
| 年薪>27.36万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,494 |
| 1-3年 | 3% | ￥9,007 |
| 3-5年 | 36% | ￥13,290 |
| 5-10年 | 60% | ￥21,603 |
| 10年以上 | 1% | ￥22,036 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 16% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥126,828/年
- 📊 25%分位薪资：约￥154,431/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥191,138/年
- 📊 75%分位薪资：约￥240,158/年
- 📊 90%分位薪资：约￥295,870/年
主要发现
- 中高阶经验群体是核心：5-10年经验者占比60%，且平均月薪达21603元，为职位核心贡献群体，HR需重点招募该群体，老板需强化其留存，打工者需明确经验积累的关键价值。
- 薪资分化明显：29%的人年薪低于15.04万，19%的人年薪超过27.36万，HR需审视薪资结构合理性，老板需关注低薪群体留存，打工者需了解自身薪资分位。
- 新手进入门槛高：24岁以下群体占比为9%，1-3年经验者占比3%，说明职位对经验要求高，HR需调整招聘策略（如是否培养应届生），老板需考虑团队年轻化，打工者（新手）需重视经验积累。
- 顶部薪资空间大：90%的人薪资低于29.59万，说明顶尖10%人才薪资显著高于群体，HR需设计激励机制吸引顶尖人才，老板需关注顶尖人才贡献，打工者需明确晋升后的薪资潜力。
- 中年群体为主体：30-44岁群体占比60%（30-34岁22%、35-39岁22%、40-44岁16%），是团队核心力量，HR需关注其中年员工职业发展，老板需维护其稳定性，打工者（中年）需保持专业竞争力。
- 薪资分布集中于中位数：50分位年薪19.11万（月薪约15928），与平均月薪15681接近，说明多数人薪资处于中等水平，HR需优化薪资带宽覆盖多数群体，老板需平衡成本与激励，打工者需参考中位数定位自身薪资。
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