职位类别 生产制造 > 技工/普工
裁剪工
地区
长春
平均月薪 约￥51,132/年
￥4,261
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.15万 | 17% |
| 年薪5.15-5.69万 | 28% |
| 年薪5.69-6.83万 | 24% |
| 年薪6.83-7.65万 | 13% |
| 年薪>7.65万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,164 |
| 1-3年 | 25% | ￥22,664 |
| 3-5年 | 22% | ￥22,476 |
| 5-10年 | 53% | ￥24,391 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,387 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 42% |
| 35岁-39岁 | 25% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,554/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,491/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,082/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,900/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,422/年
主要发现
- 长春裁剪工薪资集中于中等区间，年薪5.15-6.83万占比52%，为多数从业者的薪资水平，HR需关注该区间薪资竞争力以吸引人才，老板需平衡成本与激励避免核心员工流失，打工者需明确自身薪资定位并寻找提升空间。
- 职位核心年龄群体为25-39岁，占比88%，其中30-34岁占比42%，为主要劳动力，HR需针对性招聘青年至中年群体，老板需关注该群体稳定性以保障产能，打工者需了解年龄对职业的影响并提前规划。
- 薪资分位数差距明显，90%的人年薪低于8.34万，10%低于4.56万，HR需制定合理薪资梯度以体现差异，老板需避免差距过大影响团队凝聚力，打工者需明确进入前25%（年薪超5.15万）的目标。
- 经验丰富员工占比高，5-10年工作经验者占53%，为核心产能群体，HR需重视经验型员工的招聘与保留，老板需考虑经验带来的效率提升以优化成本，打工者需积累经验以提高薪资。
- 低薪群体存在，17%的人年薪低于5.15万（接近平均年薪5.11万），HR需排查低薪原因（如绩效、技能），老板需避免低薪导致员工流失，打工者需了解低薪的改进方向（如提升技能、增加经验）。
- 高龄员工缺失，45岁以上占0%，说明职位对体力精力要求较高，HR需调整招聘年龄范围，老板需考虑员工职业生命周期规划，打工者需提前规划职业转型以应对年龄限制。
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