职位类别 采购/贸易 > 进出口贸易
贸易跟单
地区
青岛
平均月薪 约￥54,744/年
￥4,562
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.01万 | 21% |
| 年薪5.01-5.80万 | 28% |
| 年薪5.80-6.88万 | 21% |
| 年薪6.88-7.88万 | 12% |
| 年薪>7.88万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 13% | ￥4,530 |
| 1-3年 | 73% | ￥5,371 |
| 3-5年 | 13% | ￥5,334 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,024 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,576 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,084/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,827/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,164/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,375/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,861/年
主要发现
- 薪资结构呈中低端集中特征，高端人才占比低（年薪5.01-6.88万占比49%，>7.88万为16%），HR需关注高端人才吸引，老板需优化薪资梯度，打工者需明确高薪资所需能力。
- 1-3年经验员工为核心群体（占73%），薪资较新人（1年以内4530元/月）明显提升，但3年以上经验薪资增长停滞甚至下滑（3-5年5334元/月，5-10年5024元/月），10年以上经验员工占比为0%，HR需设计资深员工激励机制，老板需重视经验价值，打工者需规划职业发展天花板。
- 岗位以年轻员工为主（24岁以下占55%，30岁以上为22%），流动性可能较高，HR需关注员工长期留存，老板需完善职业发展路径，打工者需考虑转型需求。
- 薪资分位数显示中间层门槛低（50分位59164元/年），高端与中低端差距明显（90分位87861元/年），HR需参考分位数定薪，老板需明确高端人才薪资标准，打工者可判断自身薪资合理性。
- 低薪群体占比不低（年薪<5.01万占21%），需关注基础薪资竞争力，HR需确保基础薪资符合市场底线，老板需平衡新人薪资与成本，打工者需提升技能脱离低薪区间。
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