职位类别 服务业 > 汽车服务
汽车维修
地区
青岛
平均月薪 约￥61,848/年
￥5,154
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.44万 | 20% |
| 年薪5.44-7.16万 | 29% |
| 年薪7.16-9.25万 | 22% |
| 年薪9.25-11.37万 | 12% |
| 年薪>11.37万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,184 |
| 1-3年 | 25% | ￥6,618 |
| 3-5年 | 60% | ￥7,641 |
| 5-10年 | 15% | ￥7,902 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,217 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,499/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,712/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,694/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,456/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,547/年
主要发现
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验群体占比最高（60%）且平均月薪达7641元，是团队核心力量，HR需重点保留该群体，老板要重视其价值输出，打工者应注重积累中期经验。
- 年轻群体占比高（24岁以下38%、25-29岁21%），团队呈现年轻化特征，HR需优化年轻员工招聘与培养策略，老板要关注其留存与发展需求，打工者中的年轻人可抓住成长机遇。
- 薪资分布集中于中低区间，71%的人年薪在5.44-9.25万之间，高薪资群体（>11.37万）占比13%，HR需设计合理薪资梯度以激励员工，老板要明确高薪资的绩效导向，打工者需了解自身薪资定位。
- 薪资分位数差距明显，中位数为7.17万（50分位），90分位达12.65万，top10%员工薪资显著高于普通员工，HR需确保薪资公平性与激励性平衡，老板可通过绩效体系拉开差距，打工者要提升能力进入高百分位。
- 1年以内及10年以上经验群体占比为0，可能反映行业新人入职门槛或资深员工流失问题，HR需关注新人招聘有效性与资深员工保留，老板要审视人才梯队建设，打工者需保持经验积累的连续性。
- 30岁以上群体薪资增速放缓（3-5年7641元、5-10年7902元、10年以上8217元），长期经验的薪资回报递减，HR需设计职业晋升路径，老板要激励资深员工创造更多价值，打工者要考虑职业升级或技能提升。
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