职位类别 销售 > 汽车销售
汽车配件销售
地区
青岛
平均月薪 约￥78,468/年
￥6,539
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.02万 | 22% |
| 年薪6.02-6.93万 | 24% |
| 年薪6.93-8.19万 | 21% |
| 年薪8.19-9.54万 | 13% |
| 年薪>9.54万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,752 |
| 1-3年 | 56% | ￥5,045 |
| 3-5年 | 37% | ￥7,262 |
| 5-10年 | 6% | ￥9,050 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,877 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,317/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,439/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,091/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,657/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,076/年
主要发现
- 薪资分层明显：近七成从业者年薪在8.19万以下，top 17%超过9.54万，高收入群体与多数人差距较大，HR/老板需关注薪资结构合理性，打工者需明确提升收入的路径。
- 经验是薪资增长关键且有拐点：1-3年占比最大（56%）但薪资最低（5045元/月），3-5年薪资跃升至7262元/月，3年左右为薪资增长临界点，HR/老板需设计经验对应薪资梯度，打工者需注重经验积累以突破瓶颈。
- 团队年轻化突出：34岁以下占比80%，24岁以下占30%，HR/老板需关注年轻人的成长需求及留存，打工者可利用年轻化团队的成长机会。
- 薪资分布右偏：中位数7.21万低于平均7.8万，多数人薪资低于平均，高收入者拉高均值，HR/老板需以中位数为基础制定薪资，打工者需理性看待平均薪资。
- 青岛产业环境影响：作为汽车产业重镇，汽车配件销售有稳定市场需求，但竞争激烈，HR/老板需结合本地产业调整薪资策略，打工者需了解本地行业潜力。
- 新人留存或招聘问题：1年以内从业者占比0%，可能说明行业对经验要求高或新人留存难，HR/老板需优化招聘及培养机制，打工者需注重经验积累。
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