职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
资料员
地区
青岛
平均月薪 约￥49,332/年
￥4,111
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.61万 | 22% |
| 年薪4.61-5.44万 | 30% |
| 年薪5.44-6.46万 | 21% |
| 年薪6.46-7.58万 | 11% |
| 年薪>7.58万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,893 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,708 |
| 3-5年 | 35% | ￥5,925 |
| 5-10年 | 5% | ￥5,595 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,271 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,045/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,655/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,530/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,982/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,722/年
主要发现
- 岗位年龄结构高度年轻化，24岁以下占比60%，25-29岁占比24%，HR需重点关注年轻群体的招聘策略与留存机制，老板需适配年轻团队的管理方式与成长需求，打工者（青年群体）可认知自身所处竞争环境的年龄特征。
- 工作经验分布集中于1-3年（59%），为岗位核心经验阶段，HR需侧重招聘具备1-3年工程资料管理经验的候选人，老板需建立针对初级经验员工的培养体系，打工者（1-3年经验者）需注重经验积累与技能提升。
- 薪资随经验增长但存在阶段波动，3-5年经验者平均月薪（5925元）高于5-10年经验者（5595元），HR需关注3-5年员工的晋升通道设计，老板需避免该阶段人才因发展瓶颈流失，打工者（3-5年经验者）需主动规划职业发展路径以突破薪资瓶颈。
- 年薪中位数约5.35万元（50%分位数），为岗位薪资基准线，HR需以此为参考制定合理薪资区间，老板需结合中位数控制人力成本并确保薪资竞争力，打工者可通过中位数判断自身薪资水平是否处于行业中等。
- 高薪资群体占比有限，年薪>7.58万占比14%，90%从业者薪资低于8.47万元，HR需明确高薪资岗位的能力要求（如资深经验、专项技能），老板需通过绩效激励与职业发展吸引并保留高价值员工，打工者需了解达到高薪资需具备的经验或技能条件。
- 1年以内经验者占比0%，说明岗位对基础经验有一定要求，HR需聚焦招聘具备1年以上相关经验的候选人，打工者（应届生或无经验者）需先通过基层岗位积累经验再进入该岗位。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/666480