职位类别 医疗健康 > 医疗器械
试剂研发
地区
青岛
平均月薪 约￥117,900/年
￥9,825
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.25万 | 23% |
| 年薪8.25-10.36万 | 27% |
| 年薪10.36-12.97万 | 20% |
| 年薪12.97-15.33万 | 12% |
| 年薪>15.33万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,832 |
| 1-3年 | 71% | ￥7,029 |
| 3-5年 | 16% | ￥15,600 |
| 5-10年 | 12% | ￥16,662 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,899 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 74% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,274/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,340/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥109,752/年
- 📊 75%分位薪资：约￥137,513/年
- 📊 90%分位薪资：约￥168,645/年
主要发现
- 1-3年工作经验群体占比71%，为核心员工层，其平均月薪7029接近薪资25分位（月薪约7111），HR/老板需关注该群体的留存与发展，避免因3-5年经验薪资跳涨（至15600）引发的离职风险；打工者需明确该阶段薪资定位，提升能力以应对后续薪资跃迁。
- 薪资分布呈现长尾特征，平均月薪9825高于中位数月薪约9146，HR/老板需以中位数为核心参考制定薪资策略，避免平均薪资误导市场定位；打工者需关注自身薪资在分位数中的位置，评估竞争力。
- 25-29岁员工占比74%，团队年龄结构高度年轻化，HR/老板需加强人才梯队建设，弥补30-34岁中层群体（占比10%）的储备不足；打工者可借助团队年轻优势快速成长，但需规划长期职业发展路径。
- 3-5年工作经验群体薪资大幅跳涨（较1-3年增长约122%），为薪资关键跃迁节点，打工者需聚焦该阶段的技术积累与项目经验提升，以匹配薪资增长要求；HR/老板需评估该阶段员工产出与薪资成本的匹配度，优化激励机制。
- 顶尖10%员工年薪可达168645元，16%员工年薪超15.33万，HR/老板需关注核心人才的保留策略，避免顶尖人才流失；打工者可将顶尖群体的能力要求作为长期目标，明确职业发展方向。
- 1年以内工作经验员工占比0%，说明公司对新人吸纳或培养不足，HR需调整应届生招聘与培养机制；打工者若为应届生，需关注公司对新人的需求与成长支持。
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