职位类别 服务业 > 美容保健
美容店长
地区
青岛
平均月薪 约￥96,672/年
￥8,056
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.55万 | 38% |
| 年薪8.55-13.36万 | 36% |
| 年薪13.36-18.51万 | 14% |
| 年薪18.51-23.74万 | 4% |
| 年薪>23.74万 | 4% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,283 |
| 1-3年 | 30% | ￥8,331 |
| 3-5年 | 68% | ￥8,312 |
| 5-10年 | 2% | ￥9,823 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,043 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,128/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,743/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥104,894/年
- 📊 75%分位薪资：约￥196,438/年
- 📊 90%分位薪资：约￥265,950/年
主要发现
- 年薪分布高度集中于中低区间，超七成从业者年薪低于13.36万（38%<8.55万、36%8.55-13.36万），HR需关注基础薪资的市场竞争力，老板需平衡中基层薪资成本与激励效果。
- 工作经验98%集中在1-5年，5年以上经验者占比仅6%，HR需重点挖掘和保留有经验的熟手，老板需解决核心岗位的经验传承问题。
- 年龄结构偏年轻，35岁以下从业者占比超七成，HR需设计符合年轻群体的职业发展路径，老板需利用年轻团队活力同时防范流动风险。
- 薪资分位数差距显著，中位数为10.49万、75分位为19.64万，打工者需明确自身薪资在行业中的位置，HR需建立分层薪资体系匹配不同能力层级。
- 1-3年与3-5年经验者薪资水平接近（均约8300元/月），但后者占比更高（68%），老板需评估经验价值的合理回报，打工者需关注积累经验后的薪资增长空间。
- 5年以上经验者薪资明显更高（约1万/月）但占比极低，HR需应对资深人才招聘难度，打工者需考虑长期从业的薪资提升潜力。
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