职位类别 服务业 > 美容保健
美体师
地区
青岛
平均月薪 约￥74,688/年
￥6,224
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.84万 | 21% |
| 年薪5.84-7.42万 | 25% |
| 年薪7.42-9.47万 | 23% |
| 年薪9.47-11.70万 | 13% |
| 年薪>11.70万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,363 |
| 1-3年 | 70% | ￥6,920 |
| 3-5年 | 10% | ￥6,518 |
| 5-10年 | 19% | ￥7,645 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,307 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,949/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,599/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,642/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,241/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,242/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下（34%）与25-29岁（31%）员工合计占比65%，30岁以上占比逐年递减，40岁以上为9%。HR需重点瞄准年轻群体招聘，老板需关注年轻员工稳定性与发展需求，打工者（年轻人）可把握行业对年轻劳动力的需求优势。
- 1-3年经验员工为核心群体：占比70%，平均月薪6920，是岗位人力成本主要构成。HR需优化该经验段员工招聘与培养体系，老板需平衡其薪资竞争力与成本控制，打工者（初入行者）可利用高需求快速进入行业。
- 薪资分布中间集中、两端分化：年薪5.84-9.47万区间占比48%，为核心收入段；15%员工年薪超11.7万，21%低于5.84万。HR需设计分层薪资体系匹配绩效，老板需通过激励扩大高收入群体占比，打工者可通过提升绩效进入高收入区间。
- 3-5年经验员工占比偏低（10%）：可能反映该阶段流失率高或转型倾向。HR需关注该阶段员工留存策略，老板需分析离职原因，打工者（3-5年）需评估发展稳定性与方向。
- 薪资分位数揭示竞争力基准：中位数年薪7.86万，75%员工低于10.12万，90%低于12.82万。HR需确保薪资符合市场分位数以吸引人才，老板需根据分位数调整薪酬预算，打工者可通过分位数定位自身薪资水平。
- 长期经验员工薪资增长缓慢但占比低：5-10年经验占比19%，月薪7645；10年以上占比1%，月薪8307。HR需设计长期员工激励机制，老板需关注其价值（如技术传承），打工者需考虑长期发展的薪资回报与稳定性。
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