职位类别 服务业 > 美容保健
美发助理/学徒
地区
青岛
平均月薪 约￥54,792/年
￥4,566
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.84万 | 25% |
| 年薪3.84-4.85万 | 30% |
| 年薪4.85-6.15万 | 20% |
| 年薪6.15-7.47万 | 8% |
| 年薪>7.47万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,535 |
| 1-3年 | 57% | ￥3,277 |
| 3-5年 | 26% | ￥4,292 |
| 5-10年 | 17% | ￥5,851 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,256 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 74% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,771/年
- 📊 25%分位薪资：约￥37,143/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,865/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,353/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,938/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比74%，为岗位核心群体，HR需重点靶向年轻求职者，老板需适配年轻人管理模式，打工者（尤其新人）可明确岗位入门属性。
- 工作经验与薪资强关联：1-3年经验群体占比57%为最大阵营，薪资随经验增长显著提升（3-5年较1-3年涨31%，5-10年较3-5年涨36%），HR需优化经验对应的薪资梯度设计，老板需通过经验激励保留熟手，打工者可通过积累经验实现薪资增长。
- 薪资分布呈现中低集中特征：55%的人年薪在3.84万以下至4.85万之间，13%的人年薪超过7.47万，HR需确保基础薪资符合市场中位水平，老板需平衡基础薪资与高薪激励的关系，打工者可明确多数人薪资处于中低区间，高薪需突破瓶颈。
- 薪资分位数反映增长潜力：中位数年薪4.89万（月薪4072），平均年薪5.48万（月薪4566），说明部分高薪群体拉动平均，90%的人年薪不超过8.49万，HR需参考分位数设定薪资带宽，老板需明确高薪岗位的能力要求，打工者可对照分位数判断自身薪资竞争力。
- 经验阶段薪资差异明显：1-3年经验群体占比超五成但月薪最低（3277），3年以上经验薪资显著提升（3-5年4292，5-10年5851），HR需关注经验门槛与薪资的匹配度，老板需避免新手与熟手薪资倒挂，打工者需重视3年以上经验的积累以突破薪资瓶颈。
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