2025年 青岛临床试验协调员薪资分析报告
年薪分布、工作经验与薪资关系
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.66万 | 23% |
| 年薪5.66-6.78万 | 28% |
| 年薪6.78-8.29万 | 21% |
| 年薪8.29-9.79万 | 11% |
| 年薪>9.79万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,054 |
| 1-3年 | 94% | ￥6,993 |
| 3-5年 | 2% | ￥6,034 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,376 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,620 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,399/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,555/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,524/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,728/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,031/年
主要发现
- 核心经验群体的高占比与留存压力：1-3年工作经验者占比达94%，平均月薪6993，为团队核心构成，HR/老板需重点关注该群体的激励与留存，避免因核心人员流失影响业务稳定性。
- 薪资分布的集中性与市场竞争力：年薪5.66万以下及5.66-6.78万群体合计占比51%，为主要薪资区间；平均月薪（5290）低于中位数（约5794），说明低薪群体拉低整体平均，HR/老板需评估中低薪资区间的市场竞争力，确保核心群体薪资具备吸引力。
- 资深人才的稀缺性与梯队建设：5-10年及10年以上经验者平均月薪分别达8376、10620，但占比仅2%、1%，资深人才极度稀缺，HR/老板需构建人才梯队，通过优化薪资或晋升通道吸引、保留资深人员，填补经验断层。
- 年轻团队的培养需求：24岁以下员工占比71%，团队超年轻化，HR/老板需配套完善的新人培养体系（如带教、职业规划），满足年轻人成长需求，降低流动性。
- 打工者的薪资定位参考：1-3年经验者平均月薪6993（高于中位数），为核心薪资水平；薪资分位数显示，75%的人年薪低于87728（约7311月薪），打工者可通过经验与分位数对比，明确自身薪资竞争力，资深者可参考高经验群体薪资评估发展空间。
- 低经验群体的薪资起点：1年以内经验者平均月薪6054（占比1%），虽占比小但薪资高于中位数，说明新人入职薪资具备一定竞争力，HR/老板需保持该起点吸引力，同时明确成长路径；打工者中的新人可关注入职后成长机会，避免忽视长期发展。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/666083