职位类别 教育培训 > 特长培训
游泳教练
地区
青岛
平均月薪 约￥95,112/年
￥7,926
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.24万 | 24% |
| 年薪6.24-8.61万 | 27% |
| 年薪8.61-11.44万 | 21% |
| 年薪11.44-14.16万 | 11% |
| 年薪>14.16万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,017 |
| 1-3年 | 58% | ￥8,707 |
| 3-5年 | 21% | ￥8,827 |
| 5-10年 | 20% | ￥9,036 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,951 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,483/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,348/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,355/年
- 📊 75%分位薪资：约￥121,918/年
- 📊 90%分位薪资：约￥157,526/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占50%、25-29岁占28%，HR需适配年轻群体招聘与留存策略，老板需设计符合年轻员工需求的激励机制，打工者需意识到年轻群体是行业主力竞争群体。
- 工作经验与薪资正相关，10年以上经验者平均月薪（11951）显著高于整体平均（7926），HR需明确不同经验段薪资带宽，老板需重视经验积累的价值，打工者可通过提升经验实现薪资增长。
- 薪资分布分化明显，24%的人年薪低于6.24万、15%的人超过14.16万，分位数显示10%的人低于4.65万、90%的人低于15.75万，HR需确保薪资结构符合市场分位，老板需平衡低薪群体成本与高薪群体价值，打工者需明确自身薪资定位。
- 1年以内经验者占比为0%，可能说明行业对新人需求少或进入门槛高，HR需评估是否需要培养新人，老板需关注团队经验结构合理性，打工者（新人）需了解行业进入要求（如证书、实践经验）。
- 中年从业者占比极低（35岁以上合计11%），可能反映行业职业生命周期较短，HR需关注中年员工留存问题，老板需规划员工长期发展路径（如管理、培训岗），打工者需提前规划职业转型。
- 中位数薪资（月薪约7363）低于平均薪资（7926），说明薪资分布有偏高值拉动，HR需用中位数更准确反映多数人薪资水平，老板需了解多数员工实际薪资状况，打工者需参考中位数判断薪资合理性。
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