职位类别 教育培训 > 特长培训
舞蹈老师
地区
青岛
平均月薪 约￥63,852/年
￥5,321
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.66万 | 20% |
| 年薪5.66-6.75万 | 27% |
| 年薪6.75-8.31万 | 23% |
| 年薪8.31-10.03万 | 13% |
| 年薪>10.03万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,511 |
| 1-3年 | 72% | ￥5,637 |
| 3-5年 | 27% | ￥5,682 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,398 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,316 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 84% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,274/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,787/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,857/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,766/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,369/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻化（24岁以下占84%），HR需聚焦年轻群体招聘，老板需适配年轻化团队管理，打工者（年轻人）需明确行业主力群体特征。
- 工作经验集中于1-3年（72%），HR招聘重点为初级至中级经验候选人，老板需重视该群体培养，打工者（入行1-3年）需把握核心积累期。
- 薪资中位数（年薪71857）高于平均月薪（5321），HR/老板需以中间层薪资为核心基准，打工者可通过中位数判断自身薪资定位。
- 高薪（>10.03万，15%）与低薪（20%）群体并存，HR/老板需分析高薪群体特征制定激励政策，打工者可对标高薪群体提升竞争力。
- 经验增长薪资分化：1-3年至3-5年增长缓慢（5637→5682），5年以上（尤其10年以上）增长显著（8316），HR/老板需设计长期成长通道，打工者需关注长期经验积累价值。
- 年龄与经验高度重合（24岁以下多为1-3年经验），HR需对应届生及年轻职场新人重点挖掘，老板需结合年轻人需求设计培训体系，打工者（年轻人）需快速完成经验积累。
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