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招生顾问
地区
青岛
平均月薪 约￥77,676/年
￥6,473
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.68万 | 23% |
| 年薪5.68-7.29万 | 26% |
| 年薪7.29-9.48万 | 21% |
| 年薪9.48-11.69万 | 13% |
| 年薪>11.69万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 25% | ￥5,848 |
| 1-3年 | 66% | ￥6,597 |
| 3-5年 | 8% | ￥7,161 |
| 5-10年 | 1% | ￥9,128 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,930/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,141/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,730/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,870/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,988/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等及以下区间：70%从业者年薪在9.48万以下（23%<5.68万、26%5.68-7.29万、21%7.29-9.48万），HR/老板需关注基础薪资的市场竞争力，打工者需明确普遍薪资水平。
- 1-3年经验为核心劳动力：该群体占比66%，月薪6597，是职位核心群体，HR/老板需重视其稳定性与能力培养，打工者需关注此阶段的薪资增长与职业积累。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占57%，29岁以下占79%，30岁以上占比极低，HR/老板需应对年轻员工的流动性问题，打工者需考虑职业生命周期的年轻化特征。
- 薪资分位数差距显著：10分位年薪4.49万、90分位12.9万，差距约2.87倍，HR/老板需通过激励机制（如提成）拉动头部绩效，打工者需了解薪资提升的天花板与绩效要求。
- 低经验群体占比极高：1年以内占25%、1-3年占66%，共91%经验在3年以内，说明行业流动性大，HR/老板需关注新人培养成本与留存，打工者需知道入门门槛低但竞争激烈。
- 高年薪群体存在提升空间：16%从业者年薪超11.69万，说明绩效优秀者可获得较高薪资，HR/老板需强化高绩效激励，打工者需重视绩效对薪资的拉动作用。
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