职位类别 传媒 > 影视媒体
游戏主播
地区
青岛
平均月薪 约￥82,668/年
￥6,889
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.31万 | 22% |
| 年薪5.31-7.16万 | 30% |
| 年薪7.16-9.30万 | 20% |
| 年薪9.30-11.37万 | 11% |
| 年薪>11.37万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥6,813 |
| 1-3年 | 22% | ￥8,833 |
| 3-5年 | 49% | ￥10,107 |
| 5-10年 | 25% | ￥13,751 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,300 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,723/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,761/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,250/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,178/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,640/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比达71%，为行业核心群体。HR需聚焦年轻群体的招聘与管理需求，老板要适配年轻化团队的文化与激励方式，打工者可把握年轻优势进入行业。
- 工作经验与薪资强正相关，3-5年经验者占比49%（最大群体），平均月薪10107元；5-10年经验者月薪升至13751元，10年以上达15300元。HR需设计差异化薪酬体系，老板要重视经验积累以提升团队价值，打工者需明确经验是薪资提升的关键路径。
- 年薪分布中间集中，5.31-9.30万区间占50%（核心），低薪段（<5.31万）占22%，高薪段（>11.37万）占14%。HR需建立合理薪酬梯度，老板要激励员工向中高薪段流动，打工者需明确自身薪资定位与提升目标。
- 薪资分位数显示差距，50%从业者年薪低于7.13万（约5946元/月），90%低于12.76万（约10637元/月）。HR需用分位数制定薪酬基准，老板要关注高百分位员工保留，打工者需对照评估自身水平。
- 经验段占比差异大，3-5年经验者占49%（中坚），1年以内占3%。HR需重点招聘培养中坚群体，老板要稳定核心员工，打工者需尽快积累经验进入核心。
- 年轻群体经验积累快，24岁以下占71%且多为1-5年经验，30岁以上占比不足11%。HR需匹配年龄与经验需求，老板要规划年轻员工发展，打工者需抓住年轻优势快速成长。
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