职位类别 传媒 > 影视媒体
剧本杀编剧
地区
青岛
平均月薪 约￥90,336/年
￥7,528
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.55万 | 19% |
| 年薪7.55-8.89万 | 26% |
| 年薪8.89-10.79万 | 23% |
| 年薪10.79-12.72万 | 15% |
| 年薪>12.72万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,177 |
| 1-3年 | 59% | ￥7,837 |
| 3-5年 | 26% | ￥9,513 |
| 5-10年 | 13% | ￥11,038 |
| 10年以上 | 2% | ￥14,597 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,917/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,800/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,617/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,742/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,022/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下占比67%，25-29岁占21%，30岁以上仅12%，反映岗位对年轻创意群体的高依赖度，HR需重点挖掘年轻候选人，老板需应对团队年轻化的管理挑战，打工者（尤其年轻人）可把握低门槛进入机会。
- 工作经验与薪资强正相关，1-3年经验占59%（核心群体），平均月薪7837；3-5年占26%，平均9513；5-10年占13%，平均11038；10年以上占2%，平均14597，说明经验积累直接驱动薪资增长，HR需按经验梯度定薪，老板需重视老员工留存，打工者需注重长期经验积累。
- 薪资分布差距显著，年薪10分位低于6.39万（约5326/月），90分位低于13.8万（约11501/月），中位数9.36万（约7801/月），低薪与高薪群体分化明显，HR需明确薪资梯度，老板需平衡薪资成本与人才价值，打工者需了解自身薪资定位及提升空间。
- 1-3年经验是团队核心构成，占比59%，平均月薪7837，为岗位主要人力支撑，HR需重点招聘该经验段候选人，老板需聚焦其创作能力培养与流失预防，打工者（1-3年经验）可明确阶段薪资水平与发展方向。
- 行业薪资天花板较高，10年以上经验平均月薪14597（年薪约17.5万），15%人群年薪超12.72万（约10600/月），显示长期发展的薪资潜力，HR需为高端人才提供竞争力薪资，老板需重视资深编剧引进，打工者可看到长期深耕的回报空间。
- 低经验群体薪资起步较低，1年以内经验平均月薪6177（占比0%，样本量小但数据明确），反映行业初期薪资门槛，HR需设定合理新人起薪，老板需承担新人成长成本，打工者（应届生）需做好初期低薪学习的准备。
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