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地区
青岛
平均月薪 约￥88,296/年
￥7,358
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.31万 | 23% |
| 年薪7.31-9.16万 | 25% |
| 年薪9.16-11.63万 | 20% |
| 年薪11.63-14.04万 | 13% |
| 年薪>14.04万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,086 |
| 1-3年 | 35% | ￥8,561 |
| 3-5年 | 59% | ￥9,868 |
| 5-10年 | 5% | ￥10,029 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,315 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 23% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,936/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,240/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,584/年
- 📊 75%分位薪资：约￥124,756/年
- 📊 90%分位薪资：约￥154,313/年
主要发现
- 岗位薪资分化显著，低薪段（<7.31万/年）占23%、高薪段（>14.04万/年）占16%，中间段为主，HR需通过绩效挂钩设计差异化薪资体系，打工者可参考中位数（94584元/年）判断自身薪资定位。
- 工作经验需求高度集中于1-5年（占94%），其中3-5年经验为绝对主力（59%），几乎不招应届生（1年以内0%），HR需重点靶向该经验段候选人，老板需关注核心经验群体的留存稳定性。
- 年龄结构以30-34岁为核心（占29%），对应3-5年经验，说明岗位需要“有经验的年轻劳动力”，老板需针对该年龄段员工设计福利（如薪资增长、职业发展），降低流失率。
- 薪资分布呈左偏特征，中位数（94584元/年）高于平均月薪（7358元），低薪者拉低整体平均，75%的人薪资低于124756元/年，HR可将中位数作为薪资基准，打工者需明确自身在行业中的薪资分位。
- 资深经验群体（5年以上）占比极低（6%），反映岗位晋升路径有限，打工者需提前规划职业发展（如转向管理或相关领域），HR需设计晋升机制吸引资深人才。
- 青岛本地薪资竞争力：岗位中位数薪资（7882元/月）接近青岛平均月薪（约8000元），老板需确保薪资在本地市场有竞争力，避免人才外流。
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