职位类别 产品 > 产品经理
AI产品经理
地区
青岛
平均月薪 约￥185,724/年
￥15,477
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.05万 | 32% |
| 年薪15.05-18.69万 | 24% |
| 年薪18.69-22.79万 | 16% |
| 年薪22.79-26.81万 | 10% |
| 年薪>26.81万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,970 |
| 1-3年 | 13% | ￥10,699 |
| 3-5年 | 61% | ￥12,132 |
| 5-10年 | 26% | ￥16,264 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,902 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥127,573/年
- 📊 25%分位薪资：约￥154,474/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥191,653/年
- 📊 75%分位薪资：约￥238,687/年
- 📊 90%分位薪资：约￥291,037/年
主要发现
- 年薪分布差异显著，32%人群年薪低于15.05万，16%人群年薪高于26.81万，HR需设计分层薪酬体系匹配不同层级需求，老板需平衡低薪段稳定性与高薪段激励，打工者可通过薪资定位明确提升目标。
- 3-5年工作经验人群占比61%，为岗位核心群体，平均月薪12132元，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需加强留存与能力培养，打工者处于该阶段需深化技能以进入更高薪资区间。
- 5-10年工作经验人群占比26%，平均月薪16264元（较3-5年段显著提升），为团队骨干，HR需优先保留该经验段员工，老板需给予匹配价值的薪资与发展空间，打工者需向该阶段努力实现薪资跃迁。
- 薪资分位数反映竞争力，中位数年薪19.17万（约1.6万/月），75分位23.87万（约2万/月），90分位29.1万（约2.43万/月），HR定薪需参考分位数（如新人不低于10分位12.76万/年），老板需根据贡献对应分位薪资，打工者可对照判断自身竞争力。
- 年龄结构以年轻人为主（25-29岁占41%、24岁以下占18%），HR需聚焦年轻群体招聘与培养，老板需构建年轻化团队并关注成长需求，打工者处于年轻阶段需抓住发展机遇快速提升。
- 10年以上工作经验人群占比0，但平均月薪20902元，说明岗位极少有长期深耕的资深从业者，HR无需重点投入该经验段，老板需关注3-10年核心群体的职业路径设计，打工者需考虑长期发展的转型方向。
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