职位类别 产品 > 产品经理
数据产品经理
地区
青岛
平均月薪 约￥176,376/年
￥14,698
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.08万 | 23% |
| 年薪14.08-17.22万 | 23% |
| 年薪17.22-20.97万 | 22% |
| 年薪20.97-24.69万 | 12% |
| 年薪>24.69万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,630 |
| 1-3年 | 5% | ￥12,993 |
| 3-5年 | 57% | ￥14,549 |
| 5-10年 | 38% | ￥15,168 |
| 10年以上 | 0% | ￥32,850 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥119,800/年
- 📊 25%分位薪资：约￥143,307/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥175,467/年
- 📊 75%分位薪资：约￥216,405/年
- 📊 90%分位薪资：约￥267,938/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低区间，近半从业者（46%）年薪低于17.22万，高年薪（>24.69万）占比14%，老板需关注核心员工薪资竞争力，HR需设计激励机制提升高绩效员工吸引力。
- 3-5年经验为岗位核心群体（占57%），平均月薪接近整体平均（14549元），HR需重点招聘保留该经验段人才，老板需关注其职业发展需求以降低流失率。
- 5-10年经验薪资提升有限，平均月薪较3-5年只高约600元（15168元），打工者需提升核心技能（如数据建模、产品迭代）突破瓶颈，HR可设计技能导向薪资结构。
- 年龄结构年轻化，29岁以下占60%，35岁以上占12%，老板需关注团队年龄梯队建设避免断层，HR可拓展中年人才招聘渠道。
- 薪资分位数明确，中位薪资17.55万与平均接近，90%分位26.79万为高收入门槛，打工者可将此作为目标通过绩效（如数据驱动增长案例）靠拢，HR可将分位数作为薪资定档参考。
- 10年以上经验稀缺（占0%）但薪资极高（32850元/月），老板需重视资深人才引进，HR可制定专项招聘计划或提供竞争力薪资。
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