职位类别 技术 > 通信
通信研发工程师
地区
青岛
平均月薪 约￥171,408/年
￥14,284
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.65万 | 21% |
| 年薪13.65-17.38万 | 26% |
| 年薪17.38-21.68万 | 22% |
| 年薪21.68-25.80万 | 14% |
| 年薪>25.80万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,585 |
| 1-3年 | 9% | ￥18,659 |
| 3-5年 | 84% | ￥19,489 |
| 5-10年 | 7% | ￥22,230 |
| 10年以上 | 0% | ￥42,339 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥114,730/年
- 📊 25%分位薪资：约￥142,904/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥180,250/年
- 📊 75%分位薪资：约￥227,381/年
- 📊 90%分位薪资：约￥280,625/年
主要发现
- 核心经验群体集中：3-5年工作经验者占比84%，为该职位绝对核心群体，其平均月薪19489元是企业人力成本主要构成。HR需重点招聘与留存该群体，老板需确保其薪资与绩效匹配以控制成本，打工者可将此阶段作为职业发展关键期。
- 薪资分布呈左偏特征：中位数年薪18.025万高于平均数17.14万，说明存在少数低薪资者拉低均值，而75%的人薪资低于22.7381万。HR需关注低薪资群体稳定性，老板可通过分位数优化薪资结构，打工者可据此判断自身薪资定位。
- 年龄结构年轻化：24-34岁占比79%，其中25-29岁为最大群体（33%）。HR需针对年轻群体设计招聘策略（如校园招聘），老板需考虑年轻员工职业发展需求以降低流失率，打工者可在青年或中年早期进入该领域更易获得机会。
- 经验与薪资正相关：随着经验增加薪资逐步提升，5-10年经验者平均月薪22230元，10年以上虽占比低但薪资高达42339元。打工者需重视经验积累以提升薪资，HR需为资深员工提供激励机制，老板需关注资深员工产出效率。
- 高薪资群体占比低但差距显著：年薪>25.8万者占15%，而90%的人薪资低于28.0625万，说明高薪资与普通薪资差距较大。HR需确保高薪资与市场竞争力匹配以吸引高端人才，老板需评估高薪资群体价值，打工者可将进入高薪资群体作为长期目标。
- 入门级人才稀缺：1年以内经验者占比0%，说明该职位对入门级人才需求极低或供给不足。HR需聚焦有经验人才的招聘渠道，打工者需积累1-3年经验后进入该领域更有竞争力。
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