职位类别 技术 > 高端技术职位
技术总监
地区
青岛
平均月薪 约￥253,596/年
￥21,133
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<18.32万 | 27% |
| 年薪18.32-25.34万 | 27% |
| 年薪25.34-32.96万 | 20% |
| 年薪32.96-40.45万 | 11% |
| 年薪>40.45万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,194 |
| 1-3年 | 3% | ￥20,803 |
| 3-5年 | 33% | ￥21,798 |
| 5-10年 | 63% | ￥25,080 |
| 10年以上 | 1% | ￥36,803 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 28% |
| 40岁-44岁 | 16% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥142,602/年
- 📊 25%分位薪资：约￥184,519/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥247,929/年
- 📊 75%分位薪资：约￥336,034/年
- 📊 90%分位薪资：约￥443,674/年
主要发现
- 经验与核心群体：5-10年工作经验者占技术总监职位63%，为绝对核心，且平均月薪（25080）高于3-5年经验者（21798），HR需重点招聘该经验段人才，打工者需重视此阶段能力积累。
- 薪资分布与成本控制：54%的技术总监年薪处于18.32万以下及18.32-25.34万区间，中位数24.79万，75%的人薪资低于33.6万，老板需关注中低薪资区间的成本性价比，打工者需明确自身薪资定位（如达中位数则为中等水平）。
- 高端人才稀缺性：年薪超过40.45万的技术总监占12%，10年以上工作经验者仅占1%且平均月薪（36803）显著较高，HR需制定针对性策略招聘资深人才，老板需评估高端人才的价值回报。
- 年龄结构与梯队建设：30-39岁人群占技术总监职位55%（30-34岁27%、35-39岁28%），为核心年龄层，HR需平衡团队年龄梯队，打工者需在该年龄段强化核心竞争力。
- 经验与薪资增长：10年以上工作经验者平均月薪（36803）较5-10年经验者（25080）增长46%，打工者需规划长期职业发展（如深耕技术或管理能力），老板需考虑资深人才的价值回报。
- 薪资分位数与定薪：中位数24.79万（50%分位）、75%分位33.6万、90%分位44.37万，说明薪资跨度较大，HR需根据候选人能力定薪，打工者需了解自身在行业中的薪资位置（如达到中位数则处于中等水平）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/649584