职位类别 技术 > 项目管理
需求分析工程师
地区
青岛
平均月薪 约￥143,448/年
￥11,954
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.53万 | 28% |
| 年薪11.53-13.97万 | 25% |
| 年薪13.97-17.03万 | 19% |
| 年薪17.03-19.92万 | 10% |
| 年薪>19.92万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,291 |
| 1-3年 | 17% | ￥7,474 |
| 3-5年 | 78% | ￥11,684 |
| 5-10年 | 5% | ￥12,831 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,979 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥98,937/年
- 📊 25%分位薪资：约￥116,701/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥141,870/年
- 📊 75%分位薪资：约￥176,729/年
- 📊 90%分位薪资：约￥215,639/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：28%年薪<11.53万、25%在11.53-13.97万，合计53%处于平均年薪（约14.34万）以下，HR可据此搭建基础薪资框架，老板能有效控制人力成本，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验者为岗位核心：占比78%，平均月薪11684接近整体平均，说明该经验段是产能主力，HR需重点招聘与保留此群体，老板要关注其稳定性，打工者（1-3年）可将此作为短期发展目标。
- 高经验人才稀缺且薪资溢价：5-10年经验者占比5%，月薪比3-5年高约10%，10年以上虽无占比但薪资达15979，说明高经验人才供需紧张，HR需挖掘此类人才，老板需为高经验者提供竞争力薪资，打工者可通过长期经验积累提升薪资天花板。
- 年龄结构年轻化明显：25-29岁占41%、24岁以下占25%，30岁以上占比下降，说明岗位对年轻人才需求大，HR需聚焦年轻群体招聘与培养，老板需平衡团队活力与经验沉淀，打工者（年轻人）可把握进入时机。
- 薪资分位数反映成长空间：中位数14.19万（接近平均），75分位17.67万、90分位21.56万，说明多数人处于中位数以下，但top10%可突破21.56万，HR可用分位数设定薪资带宽，老板可了解薪资上限，打工者可将进入更高分位作为目标。
- 经验提升带动薪资增长：1-3年经验者平均月薪7474，比3-5年低约36%，说明经验积累是薪资提升关键，HR需设定合理晋升梯度，老板需鼓励员工成长，打工者（1-3年）可通过快速积累经验提高薪资。
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