职位类别 技术 > 项目管理
实施工程师
地区
青岛
平均月薪 约￥83,388/年
￥6,949
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.73万 | 23% |
| 年薪5.73-7.05万 | 27% |
| 年薪7.05-8.75万 | 21% |
| 年薪8.75-10.47万 | 11% |
| 年薪>10.47万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥4,222 |
| 1-3年 | 63% | ￥5,536 |
| 3-5年 | 29% | ￥8,753 |
| 5-10年 | 3% | ￥11,925 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,798 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,173/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,672/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,869/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,691/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,551/年
主要发现
- 工作经验与薪资强关联：3-5年经验薪资较1-3年涨幅达60%（5536→8753），且1-3年经验者占63%为核心群体，需关注该阶段员工能力培养与保留。
- 团队年轻化特征突出：24岁以下占61%，29岁以下占87%，需适配年轻群体学习能力优势与经验不足的挑战，优化招聘与管理策略。
- 薪资分布低薪集中：50%年薪低于7.05万，15%高于10.47万，需制定合理薪资梯度以激励员工向高薪资区间流动。
- 年龄结构失衡：35岁以上占比5%，需关注资深员工职业发展路径，避免团队过度年轻化带来的经验断层。
- 薪资分位反映低薪现状：中位数（71869）低于平均年薪（83388），需用中位数更准确评估薪资水平，避免平均薪资掩盖低薪群体存在。
- 资深员工流失风险：10年以上经验者占比为0但薪资极高（13798），需完善职业晋升通道以保留资深员工。
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