职位类别 技术 > 项目管理
实施顾问
地区
青岛
平均月薪 约￥98,040/年
￥8,170
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.97万 | 24% |
| 年薪7.97-10.00万 | 24% |
| 年薪10.00-12.30万 | 21% |
| 年薪12.30-14.83万 | 13% |
| 年薪>14.83万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 18% | ￥5,071 |
| 1-3年 | 34% | ￥6,887 |
| 3-5年 | 34% | ￥10,830 |
| 5-10年 | 14% | ￥13,611 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,315 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,983/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,129/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥103,951/年
- 📊 75%分位薪资：约￥129,472/年
- 📊 90%分位薪资：约￥161,012/年
主要发现
- 中低薪区间占比高，年薪7.97万以下及7.97-10万区间合计占48%，HR/老板需关注基础薪资对初级员工的吸引力，打工者可了解入门及初级阶段的薪资定位。
- 3-5年经验是薪资增长拐点，平均月薪较1-3年增长约57%至10830元，且该群体占比34%为核心，HR/老板需重视该阶段人才保留，打工者需抓住此阶段提升薪资的关键期。
- 年轻群体占比极高，24岁以下占45%、25-29岁占31%，合计76%，HR/老板需加强年轻员工培养与梯队建设，打工者（尤其新人）需意识到行业对年轻人才的需求大但竞争也激烈。
- 高薪资区间占比为16%（年薪>14.83万），说明高端人才稀缺，HR/老板需制定针对资深人才的吸引策略，打工者需明确晋升至高薪资的难度及所需能力积累。
- 薪资分位数参考性强，中位数（50%）为10.3951万、75分位为12.9472万、90分位为16.1012万，HR/老板可据此搭建薪资架构（如中位值为基准、75分位为优秀标准），打工者可对照定位自身薪资水平与提升空间。
- 10年以上经验占比为0%虽薪资最高（14315元/月），但说明资深员工流失或需求极少，HR/老板需关注资深人才留存，打工者需考虑长期职业发展的稳定性。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/649561