职位类别 技术 > 项目管理
项目经理/主管
地区
青岛
平均月薪 约￥127,428/年
￥10,619
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.36万 | 29% |
| 年薪9.36-12.76万 | 27% |
| 年薪12.76-16.41万 | 17% |
| 年薪16.41-20.06万 | 10% |
| 年薪>20.06万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥7,632 |
| 1-3年 | 22% | ￥8,335 |
| 3-5年 | 50% | ￥10,933 |
| 5-10年 | 24% | ￥13,959 |
| 10年以上 | 2% | ￥17,273 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,616/年
- 📊 25%分位薪资：约￥94,627/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥126,199/年
- 📊 75%分位薪资：约￥170,426/年
- 📊 90%分位薪资：约￥222,406/年
主要发现
- 薪资分布两极分化显著：29%从业者年薪低于9.36万（月薪不足7800），15%从业者年薪超过20.06万（月薪超16716），高低薪差距大。HR需审视薪资结构合理性，老板需通过激励政策保留高价值员工，打工者需明确提升能力以进入高薪区间。
- 3-5年经验群体为核心生产力：该群体占比50%，平均月薪10933（接近整体平均），是团队主要构成。HR需重点关注其留存与发展需求，老板需确保该段薪资具有市场竞争力，打工者（1-3年）需抓住关键期积累经验以进入核心层。
- 资深员工稀缺且薪资溢价高：10年以上经验从业者占比为2%，平均月薪17273（远高于整体平均）。HR需应对高端人才招聘难度，老板需通过福利或股权保留资深员工，打工者需重视长期经验与资源积累。
- 年龄结构呈现年轻化特征：25-34岁从业者占比58%，为主要群体。HR需适配年轻员工的成长需求（如培训、晋升路径），老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻群体）需利用年龄优势快速成长。
- 薪资分位数反映清晰梯度：10分位年薪73616（约6134/月）、50分位126199（约10516/月）、90分位222406（约18534/月），梯度明显。HR可依据分位数调整薪资带宽（如25分位作为入门基准、75分位作为资深标准），老板可通过分位数设定绩效目标，打工者可对照分位数定位自身薪资水平（如低于25分位需提升能力，高于75分位为优秀）。
- 1-3年经验群体有明确提升空间：该群体占比22%，平均月薪8335，较3-5年经验群体低约2600。HR需设计针对性培养计划（如导师制、项目历练），老板需让该段员工看到成长希望，打工者（1-3年）需明确提升方向（如项目管理技能、行业资源）以进入更高薪资段。
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