职位类别 技术 > 高端技术职位
技术经理
地区
青岛
平均月薪 约￥165,096/年
￥13,758
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.59万 | 27% |
| 年薪12.59-16.07万 | 24% |
| 年薪16.07-19.93万 | 19% |
| 年薪19.93-23.79万 | 12% |
| 年薪>23.79万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,649 |
| 1-3年 | 4% | ￥8,049 |
| 3-5年 | 50% | ￥12,651 |
| 5-10年 | 45% | ￥15,009 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,247 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥104,207/年
- 📊 25%分位薪资：约￥128,877/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥161,149/年
- 📊 75%分位薪资：约￥205,100/年
- 📊 90%分位薪资：约￥259,716/年
主要发现
- 薪资分布呈现中低薪集中、高薪分化特征（27%年薪<12.59万，24%在12.59-16.07万，16%>23.79万），企业需关注中低薪群体薪资竞争力以保留基础人才，通过高薪激励高绩效者；打工者需明确自身薪资区间，找准提升方向。
- 技术经理对经验要求极高，1年以内经验者占比为0，1-3年占4%，核心群体为3-10年经验（95%），其中3-5年占比最高（50%），企业招聘需聚焦3年以上经验候选人，避免无效招聘；打工者需积累3年以上技术管理经验，方可进入该职位。
- 年龄结构以中青年为主，30-34岁占31%（核心），25-29岁占28%，35岁以上占比下降（19%+9%+2%），企业需关注中青年员工职业发展需求，提供晋升通道保留核心人才；打工者需在中青年时期积累经验，抓住晋升机会。
- 薪资分位数反映均衡性与高薪潜力，中位数16.11万（约1.34万/月）与平均月薪接近，分布合理；75分位20.51万、90分位25.97万，top 10%薪资超25.97万，企业需为高潜员工提供竞争力薪资吸引优秀人才；打工者可通过提升能力进入top 25%区间，获得更高薪资。
- 经验与薪资呈强正相关，3-5年经验平均月薪1.27万，5-10年1.5万，10年以上1.62万，经验增长直接带动薪资提升，企业需调整经验薪资结构，避免经验与薪资不匹配导致流失；打工者需注重技术管理经验积累，提升薪资水平。
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