职位类别 技术 > 后端开发
GIS工程师
地区
青岛
平均月薪 约￥100,716/年
￥8,393
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.48万 | 23% |
| 年薪7.48-9.30万 | 25% |
| 年薪9.30-11.39万 | 21% |
| 年薪11.39-13.53万 | 13% |
| 年薪>13.53万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,516 |
| 1-3年 | 39% | ￥10,647 |
| 3-5年 | 38% | ￥11,621 |
| 5-10年 | 23% | ￥15,827 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,909 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,025/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,424/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,981/年
- 📊 75%分位薪资：约￥120,381/年
- 📊 90%分位薪资：约￥147,629/年
主要发现
- 薪资分层显著，低段（<7.48万）占23%、中段（7.48-11.39万）占46%、高端（>13.53万）占16%，HR需关注不同层级薪资竞争力，老板需平衡薪资成本与高端人才保留，打工者可参考分层定位自身薪资水平。
- 1-5年经验群体为核心（占77%），且薪资随经验增长明显（1-3年平均10647，3-5年11621，5-10年15827），HR需优化青年人才培养体系，老板需重视经验积累的价值，打工者可通过积累经验提升薪资。
- 职位高度年轻化（24岁以下52%，25-29岁40%），HR需关注年轻群体招聘与留存策略，老板需适应年轻员工管理需求，打工者中年轻人占比高意味着竞争压力集中在青年群体。
- 中位数薪资为9.6981万（约8082元/月），低于平均月薪（8393），说明薪资分布呈右偏，少数高薪资拉动平均，HR需明确薪资定位（中位数更能反映多数人水平），老板需注意高薪资群体成本效益，打工者需理性看待平均薪资与自身实际的差距。
- 5-10年经验群体薪资涨幅最大（较3-5年增长约36%），但占比仅23%，HR需关注资深人才招聘难度，老板需制定针对资深员工的留任政策，打工者可将资深阶段作为薪资提升的关键节点。
- 10年以上经验群体占比为0，但平均薪资高达20909，说明该阶段人才极度稀缺，HR需拓展资深人才招聘渠道，老板需提升稀缺人才薪酬竞争力，打工者可考虑长期深耕以获得高薪资。
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