职位类别 生产制造 > 技工/普工
注塑工
地区
济南
平均月薪 约￥76,224/年
￥6,352
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.71万 | 26% |
| 年薪6.71-7.62万 | 24% |
| 年薪7.62-9.05万 | 17% |
| 年薪9.05-10.59万 | 11% |
| 年薪>10.59万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,956 |
| 1-3年 | 49% | ￥7,655 |
| 3-5年 | 50% | ￥7,907 |
| 5-10年 | 1% | ￥11,648 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,357 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,661/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,761/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,014/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,284/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,406/年
主要发现
- 经验分布高度集中，1-3年（49%）与3-5年（50%）从业者占比近100%，5年以上经验者稀缺（1%），HR需重点聚焦年轻经验段招聘，老板需强化3-5年核心层薪资竞争力以保留人才，打工者可将1-5年作为职业积累关键期。
- 薪资分位数清晰，中间50%从业者年薪在6.68-9.43万（月薪约5563-7857），top 10%年薪超11.44万（月薪约9534），HR可据此构建分层薪资体系，老板需平衡中基层成本与高层人才激励，打工者可通过对标分位数判断自身薪资定位。
- 年龄结构以24-39岁为主（占86%），30-39岁为核心群体（占49%），HR需关注该年龄段职业稳定性与发展需求，老板可针对性设计福利（如家庭支持类）提升留存，打工者需在30岁前积累足够经验进入核心层。
- 经验对薪资提升分化明显，3-5年经验者平均月薪（7907）较1-3年（7655）略有增长，但5-10年经验者月薪大幅跃升至11648（约为3-5年的1.47倍），老板需重视5年以上经验者薪资激励以避免流失，打工者可通过长期经验积累突破薪资瓶颈。
- 年薪分布呈现“中间集中、两端分散”特征，26%从业者年薪低于6.71万（月薪约5592），18%超10.59万（月薪约8825），HR需明确低薪段门槛（如技能要求）与高薪段能力标准（如管理/技术能力），老板需优化薪资结构避免低薪段人员流失，打工者可通过提升技能进入高薪区间。
- 平均月薪（6352）与50%分位年薪（7.8万，月薪约6501）接近，薪资分布均衡，HR可参考均值与中位数制定基准薪资，老板需关注均值以上人员占比（50%）以确保整体薪资竞争力，打工者可通过均值判断行业基础薪资水平。
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