职位类别 生产制造 > 技工/普工
电镀工
地区
济南
平均月薪 约￥75,792/年
￥6,316
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.44万 | 17% |
| 年薪6.44-7.12万 | 26% |
| 年薪7.12-8.31万 | 25% |
| 年薪8.31-9.45万 | 15% |
| 年薪>9.45万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,146 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,456 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,610 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,951 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,661 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,249/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,946/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,066/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,570/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,982/年
主要发现
- 薪资集中度高，中间层为主体：年薪6.44-8.31万占比51%，与平均月薪6316接近，HR需关注中间层员工薪资竞争力，避免核心群体流失；老板需确保中间层薪资与市场匹配，维持团队稳定性。
- 3-5年经验是生产核心群体：该经验段占比68%，为岗位主力，其薪资水平需与经验价值挂钩，HR需优化该群体薪资结构；老板需重视其技能积累对生产的关键贡献。
- 薪资随经验递增显著：从1年以内到10年以上薪资持续增长（如1-3年11456、5-10年18951），打工者需重视经验积累（尤其是3-5年关键阶段），提升薪资竞争力；HR需设计与经验挂钩的薪资体系，激励长期发展。
- 资深员工留存困难：5-10年经验占18%，10年以上为0%，说明资深员工需求或薪资吸引力不足，老板需关注资深员工薪资激励与职业发展，避免人才断层；HR需制定针对性留存策略。
- 基层与高层薪资差距明显：10%分位薪资低于56249（月薪约4687），90%分位高于103982（月薪约8665），基层薪资偏低，HR需关注基层员工薪资公平性，避免招聘困难；打工者需明确提升方向（如经验或技能），进入更高薪资段。
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