职位类别 生产制造 > 技工/普工
机修工
地区
济南
平均月薪 约￥70,500/年
￥5,875
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.65万 | 17% |
| 年薪5.65-6.64万 | 24% |
| 年薪6.64-7.88万 | 27% |
| 年薪7.88-9.28万 | 15% |
| 年薪>9.28万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,995 |
| 1-3年 | 83% | ￥5,605 |
| 3-5年 | 15% | ￥6,191 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,062 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,813 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,385/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,608/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,426/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,643/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,087/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比44%，25-34岁占比34%，年轻人为团队核心，需关注新人培养与留存。
- 工作经验集中在初级阶段：1-3年经验者占83%，薪资低于平均（5605元/月），初级岗位需求大，需平衡初级岗位成本与成长激励。
- 薪资分布呈中间集中态势：中位数与平均薪资接近（约7万/年），5.65-7.88万区间占比51%，高薪资群体（>9.28万）占比14%，需优化薪资结构以激励高绩效。
- 经验积累与薪资正相关但晋升瓶颈明显：3-5年经验者薪资较1-3年提升约10%（6191元/月），但占比为15%，需建立清晰的技能晋升通道。
- 资深技工稀缺且薪资溢价显著：10年以上经验者薪资达7813元/月（高于平均33%），但占比为1%，需重视资深人才的挖掘与保留。
- 低薪资群体占比不容忽视：10%的人薪资低于48385元/年（约4032元/月），17%年薪不足5.65万，需关注基层员工薪资公平性与稳定性。
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