职位类别 生产制造 > 服装/纺织/皮革
面料辅料开发
地区
济南
平均月薪 约￥94,836/年
￥7,903
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.82万 | 18% |
| 年薪6.82-8.25万 | 26% |
| 年薪8.25-10.08万 | 23% |
| 年薪10.08-11.66万 | 16% |
| 年薪>11.66万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,234 |
| 1-3年 | 59% | ￥7,765 |
| 3-5年 | 26% | ￥9,658 |
| 5-10年 | 13% | ￥11,307 |
| 10年以上 | 2% | ￥13,987 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,866/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,781/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,578/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,911/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,259/年
主要发现
- 年薪分布集中于中等区间（6.82-10.08万占比67%），HR需关注该区间薪资竞争力，老板需平衡成本与吸引力，打工者可定位自身薪资水平。
- 1-3年经验为核心群体（占比59%，平均月薪7765），HR需重点招聘该经验段人才，老板需稳定核心团队，打工者可把握 entry-level 机会。
- 3年以上经验薪资增长显著（3-5年9658，5-10年11307，10年以上13987），HR需设计经验导向薪资梯度，老板需激励员工长期发展，打工者可明确成长预期。
- 年龄结构高度年轻化（34岁以下占84%，40岁以上为0），HR需聚焦年轻群体招聘，老板需利用团队活力，打工者可借助年龄优势进入行业。
- 薪资分化明显（10%分位5.78万，90%分位12.82万，差距约2.2倍），HR需建立能力导向薪资体系，老板需区分员工价值，打工者可对标顶尖薪资提升能力。
- 1年以内经验占比为0，说明行业对新手需求低，HR需设定经验门槛，老板需避免培养成本过高，打工者需先积累相关经验再进入。
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