职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机械维修/保养
地区
济南
平均月薪 约￥61,596/年
￥5,133
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.65万 | 20% |
| 年薪5.65-6.62万 | 27% |
| 年薪6.62-7.85万 | 22% |
| 年薪7.85-9.13万 | 13% |
| 年薪>9.13万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,353 |
| 1-3年 | 51% | ￥5,145 |
| 3-5年 | 46% | ￥5,080 |
| 5-10年 | 3% | ￥5,405 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,776 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,689/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,389/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,641/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,076/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,323/年
主要发现
- 岗位人员高度年轻化（24岁以下占55%），但5年以上经验者占比极低（3%），需关注年轻员工留存及经验传承问题。
- 1-3年与3-5年经验员工薪资几乎无增长（5145元vs5080元），易导致经验积累期员工流失，需优化薪资增长机制。
- 年薪分布集中于中间段（5.65-7.85万占69%），低薪（20%）与高薪（16%）占比小，需平衡薪资差距以激励员工。
- 薪资分位数显示差距合理（10%分位4.77万vs90%分位10.03万），但高薪区间占比低，需明确高薪对应能力要求以吸引优秀人才。
- 年轻员工（24岁以下）为核心群体，其薪资起点（如10%分位3974元）与增长速度需匹配市场，避免新人因薪资问题离职。
- 10年以上经验员工薪资显著高于平均（6776元），但占比为0，需关注资深人才的招聘与培养，填补稀缺缺口。
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