职位类别 服务业 > 宠物服务
宠物医生
地区
济南
平均月薪 约￥55,632/年
￥4,636
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.08万 | 25% |
| 年薪4.08-5.15万 | 25% |
| 年薪5.15-6.73万 | 19% |
| 年薪6.73-8.35万 | 12% |
| 年薪>8.35万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,219 |
| 1-3年 | 73% | ￥4,290 |
| 3-5年 | 25% | ￥4,775 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,248 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,593 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 81% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,329/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,344/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,869/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,332/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,974/年
主要发现
- 低薪群体占比高：25%的从业者年薪低于4.08万（月薪约3400），HR需关注低薪员工的留存与薪资竞争力，老板需平衡成本与员工稳定性，打工者需明确入门薪资水平。
- 经验积累对薪资有提升但长期从业者稀缺：1-3年经验者占73%（平均月薪4290），3-5年占25%（月薪4775，涨幅约11%），5年以上占比为2%但薪资明显更高（5248-6593），HR需设计保留经验员工的机制，老板需重视经验型员工的稀缺价值，打工者需考虑长期发展的薪资潜力。
- 年龄结构极度年轻化：81%为24岁以下，25-29岁占13%，30岁以上占比为6%，HR需关注年轻人的成长需求与流动性，老板需应对年轻员工的高流动率，打工者需了解行业的年龄分布与职业规划方向。
- 中间层与高层薪资差距明显：50%的人年薪低于54869（月薪约4572），75%低于71332（月薪约5944），90%低于92974（月薪约7747），高层（top 10%）薪资显著高于平均，HR需激励中间层员工，老板需确保高层员工的薪资竞争力，打工者需明确进入高层的门槛。
- 短期经验薪资提升缓慢：1-3年经验者为核心群体（73%），平均月薪4290，3-5年涨幅约11%，HR需设计合理的薪资晋升机制，老板需平衡成本与员工成长激励，打工者需调整短期薪资增长预期。
- 高年薪与长期经验强相关但占比低：16%的人年薪超过8.35万，但对应的5年以上经验者占比为2%，HR需关注高经验员工的招聘与保留，老板需重视经验型员工的价值，打工者需考虑长期从业的可行性。
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