职位类别 服务业 > 餐饮
餐饮储备店长/干部
地区
济南
平均月薪 约￥62,580/年
￥5,215
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.48万 | 23% |
| 年薪5.48-6.24万 | 28% |
| 年薪6.24-7.43万 | 20% |
| 年薪7.43-8.66万 | 11% |
| 年薪>8.66万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,174 |
| 1-3年 | 49% | ￥5,050 |
| 3-5年 | 26% | ￥10,057 |
| 5-10年 | 23% | ￥12,813 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,886 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 77% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,692/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,671/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,084/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,262/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,577/年
主要发现
- 年龄结构以青年群体为主，24岁以下从业者占比达77%，HR需重点聚焦青年招聘策略，老板需适配年轻化团队管理模式，青年打工者可将其作为餐饮管理领域的入门选择。
- 工作经验与薪资关联显著，3-5年经验者平均月薪较1-3年者翻倍（从5050元升至10057元），为薪资增长关键拐点，HR需强化该阶段人才保留，老板需设计针对性薪酬激励，打工者需重视3-5年经验积累以实现薪资跃升。
- 年薪分布呈中间集中特征，5.48-6.24万区间占比28%为最高，但低于5.48万及高于8.66万者合计占比39%，HR需优化薪资结构合理性，老板需评估高薪资群体贡献与薪酬匹配度，打工者需明确自身薪资分位及上升空间。
- 薪资分位数显示多数从业者处于中等及以下水平（50%低于64084元/年，75%低于78262元/年），但3-5年经验者薪资已突破75分位，HR需设定清晰薪资梯度，老板需参考分位数调整薪酬体系，打工者可通过提升经验突破薪资瓶颈。
- 1-3年经验者为核心群体（占比49%），但薪资水平较低（5050元/月），HR需完善新人培养体系提升留存率，老板需提供成长路径激发潜力，初入职场的打工者可通过该阶段积累管理经验。
- 年龄与经验高度重叠，24岁以下群体多为1-3年经验者（占比49%），HR需构建新人成长通道，老板需建立完善培训机制，青年打工者可期待通过经验积累实现职位晋升。
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