职位类别 服务业 > 餐饮
行政总厨
地区
济南
平均月薪 约￥137,088/年
￥11,424
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.48万 | 24% |
| 年薪11.48-13.38万 | 29% |
| 年薪13.38-15.85万 | 20% |
| 年薪15.85-18.28万 | 12% |
| 年薪>18.28万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,754 |
| 1-3年 | 2% | ￥10,631 |
| 3-5年 | 61% | ￥10,995 |
| 5-10年 | 36% | ￥17,333 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,598 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 3% |
| 25岁-29岁 | 7% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 29% |
| 40岁-44岁 | 21% |
| 45岁以上 | 21% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥99,155/年
- 📊 25%分位薪资：约￥117,902/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥140,283/年
- 📊 75%分位薪资：约￥168,224/年
- 📊 90%分位薪资：约￥197,917/年
主要发现
- 工作经验与薪资强相关：5-10年经验者占比36%，平均月薪17333元，较3-5年经验者（10995元）高60%，10年以上经验者薪资进一步提升至18598元，HR需重点招聘与保留该经验段人才，打工者需注重长期经验积累以提升薪资。
- 年薪分布集中于中间区间：29%的人年薪在11.48-13.38万（接近平均年薪13.71万），24%低于11.48万，19%超过18.28万，老板需匹配岗位价值调整薪资结构，确保低薪段成本控制与高薪段核心人才吸引的平衡。
- 35-39岁为核心年龄层：占比29%，结合3-10年经验分布，说明该年龄段是岗位竞争力核心，HR需聚焦挖掘该年龄段人才，打工者需把握此阶段职业黄金期提升技能。
- 中等薪资群体占比高：50%的人年薪低于14.03万（中位数），75%低于16.82万，老板需维持中等薪资段竞争力以稳定团队，打工者可通过技能提升进入更高分位（>16.82万）。
- 资深员工留存率低：10年以上经验者占比1%，虽薪资最高，但占比极低，HR需关注核心人才流失，老板需制定激励政策挽留，打工者需考虑长期职业规划与企业忠诚度。
- 3-5年经验者为基础支撑：占比61%，平均月薪接近均值，是岗位基础群体，HR需确保其薪资合理避免流失，老板需平衡基础与核心岗位成本。
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