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游戏策划
地区
太原
平均月薪 约￥73,788/年
￥6,149
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.87万 | 21% |
| 年薪5.87-7.43万 | 29% |
| 年薪7.43-9.65万 | 21% |
| 年薪9.65-11.85万 | 12% |
| 年薪>11.85万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,842 |
| 1-3年 | 63% | ￥5,359 |
| 3-5年 | 20% | ￥7,784 |
| 5-10年 | 16% | ￥8,072 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,678 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 50% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,119/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,380/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,314/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,592/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,728/年
主要发现
- 中低薪资占比过半：年薪5.87万以下21%、5.87-7.43万29%，合计50%从业者处于中低薪资区间，HR需关注基础薪资市场竞争力，老板需控制初级岗位成本，打工者需明确入门薪资预期。
- 经验增长薪资分化：1-3年占63%（月薪5359），3-5年占20%（月薪7784，涨幅45%），5-10年占16%（月薪8072，涨幅3.7%），经验价值集中在3-5年，之后涨幅放缓，HR需设计阶梯薪资体系，老板需关注资深员工留存，打工者需抓住关键成长周期。
- 团队年轻化显著：24岁以下33%、25-29岁50%，30岁以上仅17%且35岁以上为0，职位高度依赖年轻群体，HR需聚焦年轻候选人招聘，老板需考虑团队年龄结构稳定性，打工者需意识到职业生命周期局限性。
- 高薪资门槛清晰：90分位年薪130728（仅10%从业者达到），75分位100592，高薪资集中在顶部10%-25%，HR需明确高绩效员工薪资标准，老板需评估核心人才投入产出比，打工者需了解晋升至高位的难度。
- 资深人才极度稀缺：10年以上经验者占比1%，月薪10678，资深人才匮乏，HR需制定资深人才引进策略，老板需重视关键岗位人才储备，打工者需考虑长期职业发展可持续性。
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