职位类别 服务业 > 餐饮
餐饮店长
地区
济南
平均月薪 约￥107,064/年
￥8,922
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.18万 | 23% |
| 年薪7.18-8.83万 | 24% |
| 年薪8.83-11.00万 | 20% |
| 年薪11.00-13.10万 | 13% |
| 年薪>13.10万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 10% | ￥6,033 |
| 1-3年 | 53% | ￥6,673 |
| 3-5年 | 32% | ￥6,152 |
| 5-10年 | 5% | ￥8,836 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,790 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,991/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,695/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,423/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,911/年
- 📊 90%分位薪资：约￥142,622/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比42%，为最大群体，HR需关注年轻店长的管理能力培养与留存策略，老板需适配年轻化团队的管理风格，打工者（尤其年轻人）可把握岗位年轻化带来的进入机会。
- 1-3年工作经验者占比53%，为核心群体，但3-5年经验者薪资（￥6152）低于1-3年（￥6673），HR需审视经验与薪资倒挂问题，老板需优化岗位晋升通道以避免中坚力量流失，打工者需关注经验积累后的薪资增长瓶颈。
- 近半数年薪位于7.18万以下（合计47%），中低薪群体占比大，HR需设计分层激励机制，老板需平衡基础薪资与绩效奖励以提升员工动力，打工者需明确自身薪资在行业中的位置（如中位数为9.34万/年）。
- 5-10年经验者占比5%，薪资接近平均水平（￥8836），10年以上为0%，HR需规划长期职业发展路径（如区域经理等），老板需避免经验型人才因发展受限流失，打工者需考虑岗位的长期职业天花板。
- 薪资分位数显示，前25%人群年薪需超11.79万（约9826元/月），前10%需超14.26万/年，打工者可将分位数作为薪资目标，HR需依据分位数调整薪资带宽，老板需明确高端人才的薪资竞争力标准。
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