职位类别 服务业 > 餐饮
送餐员
地区
济南
平均月薪 约￥73,224/年
￥6,102
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.62万 | 18% |
| 年薪5.62-7.26万 | 22% |
| 年薪7.26-9.27万 | 31% |
| 年薪9.27-11.39万 | 14% |
| 年薪>11.39万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥6,087 |
| 1-3年 | 15% | ￥7,249 |
| 3-5年 | 54% | ￥8,892 |
| 5-10年 | 27% | ￥9,011 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,970 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,900/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,663/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,570/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,970/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,434/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低端区间（71%人群年薪低于10万），HR需关注基层薪资竞争力，老板需评估基础薪资与市场匹配度，打工者需明确行业普遍薪资水平。
- 工作经验与薪资强相关（3-5年经验者占比54%且月薪达8892，10年以上经验者薪资超1.2万），HR需设计经验导向薪资体系，老板需重视经验型员工保留，打工者需注重经验积累以提升薪资。
- 年龄结构极度年轻化（24岁以下占61%），HR需优化年轻员工招聘效率与留存策略，老板需针对年轻人需求调整福利（如灵活时间、成长机会），打工者（年轻人）需了解行业以年轻群体为主的特性。
- 薪资分位数差距显著（顶部10%人群薪资为底部10%的近3倍），HR需平衡薪资结构合理性，老板需参考高百分位薪资（如90%分位12.54万）保留高绩效员工，打工者需明确通过提升绩效可进入更高薪资分位。
- 1年以内经验者占比极低（3%）但月薪接近平均，HR需加强新手培训与入职体验以降低流失，老板需关注新手留存对团队稳定性的影响，打工者（新手）需知道入门薪资具备竞争力但需快速提升能力。
- 10年以上经验者占比仅1%但薪资极高，HR需制定核心老员工保留政策，老板需重视长期从业者的经验价值，打工者（有经验者）可考虑长期发展但需应对低占比竞争压力。
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